Lis Flavour | Jak dowiedziec sie wiecej o ludziach, jacy pracuja specjalnie dla ciebie
923
post-template-default,single,single-post,postid-923,single-format-standard,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode_grid_1200,side_area_uncovered_from_content,columns-3,qode-theme-ver-9.1.3,wpb-js-composer js-comp-ver-4.12,vc_responsive

13 Giu Jak dowiedziec sie wiecej o ludziach, jacy pracuja specjalnie dla ciebie

Sharon jest menedzerem na sklepie detalicznym. Phil jest brygadzista dzieki hali roboczej duzego producenta. Chris pozostal wlasnie awansowany na lidera zespolu. Wszelcy slyszeli, ze zrobia lepiej, jesli dowiedza sie o ludziach, jacy dla nich pracuja. Po prostu nie zasobem wiadomosci jak. Pokaz duzo. Nadzorowanie to sport kontaktowy. Nie sposób tego sprawic za pomoca pilota albo e-mailem. Powinienes pospieszyc jak i równiez spedzic termin wraz z swoimi wlasnymi ludzmi. Gdy spedzasz okres wraz ze swoimi wlasnymi ludzmi, dowiadujesz sie, co ponadto potrafia uczynic. Czytanie papieru porównujacego wyniki testów podwladnych w calej róznorodnych zasiegach czy tez sprawdzanie virtual polska przeszlosci pierwotnego roboty z rozumuja na temat, co czynia dobrze, wówczas jedna kwestia. To zupelnie , którzy odmiennego, jesli 1 pochodzace z nich oldschoolowa sie opanowac zadanie lub poradzic w domu wraz z konsumentem. Zauwazajac swoich jednostek w akcji, pomagasz dywanowi sie ksztalcic. Dowiesz sie, co moga sprawic, a czego nie. Zobaczysz, w im sa dobrzy. Mozesz usprawnic zle styl zycia zanim stanie sie nawykiem. Jesli sie sporo pokazujesz, masz mozliwosc przylapac ich na robieniu odpowiednich rzeczy, abys mial mozliwosc zachecic do dobrego zachowania. Wielokrotne pokazanie pomaga twoim ludziom dowiedziec sie o tobie. Za kazdym razem, jak sie pojawiasz, masz okazje powiedziec wlasnym ludziom, jakie mozliwosci naprawde sie liczy. Jedynie nie próbuj powiedziec dywanowi zbyt wiele. Wykonaj 2-ie czy tez 3 krótkie informacji, które mozesz powtarzac przy kólko. Zastosuj swoje informacje do pozycji, które odnajdziesz. Korzystaj sposród wszystkich zgromadzenia, azeby udzielac konsultacji, prostowac, nauczac i zachecac. Opracuj struktura. Prosciej stanie sie dowiedziec sie na temat swoich osobach, jesli dysponujesz prosty program, który wesprze Tobie zdefiniowac, które to zachowanie byc moze sprowadzic pozytywne skutki. Gdy ponad dwudziestka latek nim tworzylem wlasny pierwszy program szkoleniowy w toku umiejetnosci nadzorczych, szukalem systemu, który bylby równiez wytworny, jak na przyklad i niewymyslny w uzyciu, wyjawszy potrzeby wracania w celu lektury czy tez realizowania testów papierowych i olówkowych. Struktura reprezentowany w ksiazce Tony Alessandry i Michaela O’Connora The Platinum Rule realizuje ta testy. Ksiazka prezentuje nieskomplikowany struktura, który to wesprze tobie segregowac ludzi pod podstawie naturalnego stylu spolecznego. Wszystko, jakie mozliwosci musisz sprawic, to sledzic, czy omawiaja decyzje predko lub wolno i czy sa wybitniej naturalnie zorientowani na wspólzaleznosci czy zorientowani na zlecenia. Dzieki ów prostym orzeczeniom bedziesz w calej stanie zywic kluczowe postanowienia. Bedziesz wiedzial, co mozesz zrobic, by traktowac katalogów tak, jak chca stanowic traktowani. Rzeczywiscie to Alessandra i O’Connor nazywaja Regula Platyny. Nie zaakceptowac uzywaj tylko i wylacznie systemu do odwiedzenia analizy pracowników. Czy ludzie, których znasz, uzywaja jego, aby wreczyc Ci recenzje na temat swojego fasonu. Przeczytaj, jaki to jest twój prawdziwy kierunek i jak jednostki potrafia na faceta zareagowac. W ten rodzaj zdolasz dostosowac swe nastawienie, azeby zdobyc najbardziej pozadane efekty. Zachowaj rekordy. Nie ufaj wlasnej pamieci. Co poniektórzy owszem wspominaja kazde szczególy na temat róznych, ale wieksza czesc nas nie. Chcemy wsparciu, a notatki wówczas usluge, bedaca bezproblemowa jak i równiez niedroga. Pielegnuj nawyk czynienia dokumentów przez wszelkim zebraniu sposród kims, który operuje na rzecz ciebie. Wówczas nie okazuje sie byc “dokumentacja”, uwagi, których masz mozliwosc uzyc w celu dyscypliny albo rozwijaniu. Istnieja to zwykle uwagi odnosnie sympatii, antypatii, nawyków jak i równiez zainteresowan, które pomoga Wam lepiej kierowac. Zwróc atencje pod spontaniczne zaintrygowania. Stwierdzilem, ze wieksza czesc menedzerów dzierzy nieco polaczonego z kazdym, kto dla wymienionych pracuje. Wyszukaj wówczas i posiadasz skonczone zalazek przyciagajacej rozmowy. Poznawanie swoich ludzi wydaje sie zasadnicze, lecz nie jawi sie byc z trudem wszystko, co ponadto musisz sprawic, to mnóstwo pokazac, dysponowac uklad w celu myslenia o zachowaniu jak i równiez oszczedzic zapisy.

Nessun commento

Post A Comment